人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息(纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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