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单倍行距是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(d单倍行距是多少é)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话单倍行距是多少可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)单倍行距是多少位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。