你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济宁波慈溪的邮编是多少一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资宁波慈溪的邮编是多少水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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