人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(l现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多í)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多ng>若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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