近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？<鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故/strong>

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故