标准工作时(shí)间（标准(zhǔn)工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在一般(bān)情况(kuàng)下普遍适用的(de)，按(àn)照正常作息(xī)办(bàn)法安排的(de)工作日和工作(zuò)周的(de)工时制(zhì)度。

　　我国的(de)标准(zhǔn)工时为劳动者每日(rì)工作8小时(shí)，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动者(zhě)每(měi)日工作时间不超过(guò)8小时、平均每周工作(zuò)时(shí)间不超过40小时的工(gōng)时制(zhì)度。

　　对实行计件工作的劳动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法》第(dì)三十六条规定的工时(shí)制度合理(lǐ)确定(dìng)其劳动定(dìng)额和计件报酬标(biāo)准。

上(shàng)班时长超过八小时是否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的相(xiāng)关(guān)规定，国家实行八(bā)小(xiǎo)时工作制度，即劳动者(zhě)每天工作时间不得超过(guò)八小时，每周工作(zuò)时间不得超(chāo)过(guò)四(sì)十四小时，这是标准工(gōng)时。

　　但是加(jiā)班也不是无限(xiàn)制的延长工作时(shí)间，用工单位要根据(jù)劳动(dòng)者的身体状(zhuàng)况适当延(yán)长一至三小时。

　　2.如果用(yòng)工者要(yào)求员工(gōng)加班，应(yīng)按(àn)时薪的1.5倍支付报(bào)酬(chóu)，就是(shì)不(bù)低(dī)于工资的百分之(zhī)一百五十(shí)的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然员工可以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于(yú)特(tè)殊行业，例如铁(tiě)路(lù)、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动(dòng)行政部门的(de)批(pī)准，可以实行不同的工作和休息时(shí)间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是(shì)可以的(de)。

酒店(diàn)上一休一怎(zěn)么(me)上

　　酒店(diàn)上一(yī)休一就(jiù)是两(liǎng)一(yī)个人上(shàng)24小时(shí)，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思(sī)是上一天班休一天班，也就是(shì)说上(shàng)24小时歇24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一休一简单来(lái)说就是所(suǒ)从(cóng)事(shì)的这个工作，是上(shàng)一天一晚(wǎn)上，然后(hòu)休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种(zhǒng)工(gōng)作都是当(dāng)天的工作(zuò)时(shí)间比较长(zhǎng)，同样休息(xī)的时间也比较长。

　　酒店经营(yíng)战(zhàn)略

　　全球战(zhàn)略(lüè)管理，在酒店业的市场环(huán)境和制度环境快速(sù)变化的今天，酒店的(de)管理者必须考虑这几个问题(tí)，客源市(shì)场的(de)消费模式是否变动(dòng)。

　　政(zhèng)府的产业政策对我(wǒ)是否有利(lì)，替代型和互补型的厂商的(de)发展战略和市场策(cè)略(lüè)是什么。

　　二年以后、五年以后(hòu)、甚至(zhì)更(gèng)长(zhǎng)时期以(yǐ)后我(wǒ)的企业的发展目标是(sh敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗ì)什么。

　　还需(xū)要什(shén)么(me)资(zī)源。

　　等等。

　　对(duì)上述问(wèn)题(tí)的思考和解(jiě)答将导致中国酒店管理的重心从策略到战略的转移。

　　策略层(céng)面的管理行为正在成为常(cháng)识和常规(guī)，战略层面(miàn)的(de)管(guǎn)理行(xíng)为则成为(wèi)企业家的分水岭(lǐng)。

　　没有战略层面的管理，中国(guó)的酒(jiǔ)店企业也(yě)可能有一时的红火，但是(shì)不能(néng)保(bǎo)证其长(zhǎng)期(qī)稳定(dìng)的成长，也不能保证(zhèng)人力(lì)资源(yuán)、营(yíng)销(xiāo)网(wǎng)络等方面的良性运作。

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