人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu六朝是指哪六朝)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(c六朝是指哪六朝ǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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