5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家天之蓝52度多少钱一瓶价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng天之蓝52度多少钱一瓶)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板天之蓝52度多少钱一瓶，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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