近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(c20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗hú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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