5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级ài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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