你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更(g晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好èng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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