人才台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(l台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁ǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁>

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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