你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(x十公分有多长 10厘米就是10公分吗ìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因十公分有多长 10厘米就是10公分吗为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收十公分有多长 10厘米就是10公分吗入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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