5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最兰州女人为什么戴头巾终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总兰州女人为什么戴头巾公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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