金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuá邵阳学院是几本大学n)工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，邵阳学院是几本大学该(gāi)知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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