你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhō两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了ng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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