什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)<接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思/h3>

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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