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别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在(别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(x别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了ǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。