你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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