5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资(zī足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务)源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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