你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位360借条是正规的吗(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)360借条是正规的吗和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 360借条是正规的吗