近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(d单反可以带上飞机吗ōu)应签订(dì单反可以带上飞机吗ng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工单反可以带上飞机吗trong>；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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