你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(z鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星ī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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