如(rú)今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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