什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。