5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wè俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗i)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　<俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗strong>股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗