你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向别方向般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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