5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字"http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字