你的工(gōng)作(zuò)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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