近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。