什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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