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长征有多长公里红军长征一共用了几年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，长征有多长公里红军长征一共用了几年在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。