金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发银过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子行今(jīn)年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新(xīn)公告显示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了(le)《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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