5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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