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　　做一休(xiū)一属于(yú)不(bù)定时工作时间。

　　不定(dìng)时工作时间(jiān)，是指无固定工作时数限(xiàn)制的工(gōng)时制(zhì)度。

　　适用于工(gōng)作性(xìng)质和职责范围不(bù)受固(gù)定工作时间限制的(de)劳动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是指用(yòng)人单位在法定工作时间内(nèi)所确定的工作时间。

　　根据(jù)最新法(fǎ)律规定(dìng)，每日工作时间(jiān)不超过八小时、平均每周工作时间不超过(guò)四十四小时(shí)的工时。

标准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律(lǜ)规定的在一般情况(kuàng)下(xià)普遍适(shì)用(yòng)的，按照(zhào)正常作息办法(fǎ)安排的(de)工作日和工作周的工时(shí)制(zhì)度。

　　我国的(de)标准工时(shí)为劳动(dòng)者每日工(gōng)作(zuò)8小时，平(píng)均每周工作40小时，每(měi)周至少一(yī)天(tiān)休息日。

我国的(de)法定工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者(zhě)每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)8小时(shí)、平均每周工作时间不超过40小时(shí)的工时制度。

　　对(duì)实行计件工作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动法(fǎ)》第三(sān)十六条规(guī)定的工时(shí)制度合理确定(dìng)其(qí)劳动定额和(hé)计(jì)件(jiàn)报酬标准。

上班时(shí)长超过八小时是否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据劳动法的(de)相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间(jiān)不得超过(guò)八小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)不得超过四十四小时，这是标(biāo)准工时。

　　但是加班也不是无(wú)限制(zhì)的延长工作时间，用工(gōng)单位要根据劳动者的身体状况适当(dāng)延长一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍支付(fù)报酬，就是不低于工资的百分之(zhī)一百五十的(de)工资(zī)标准支付报酬。

　　不然员(yuán)工可(kě)以依法维护自(zì)己的权桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音益。

　　3.对于(yú)特殊(shū)行业，例如铁(tiě)路(lù)、航(háng)空、邮电、勘(kān)探(tàn)等，符合条件的单位经劳动行政部门的(de)批准，可以(yǐ)实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时间给予调整至12小时(shí)是可(kě)以(yǐ)的。

酒店上一休一(yī)怎么(me)上

　　酒店上(shàng)一休一就是两一个人(rén)上24小时，休息24小时，轮班倒(dào)。

　　酒店上一(yī)休一的(de)意思(sī)是上一天(tiān)班休一天班，也就是说上(shàng)24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简单来说就是(shì)所从事的这个工作(zuò)，是上一天一晚上，然(rán)后休(xiū)息一天(tiān)一晚上，如此交替进行。

　　这种(zhǒng)工作都是当天(tiān)的工(gōng)作时(shí)间比较(jiào)长，同(tóng)样休(xiū)息(xī)的(de)时间也比较长。

　　酒店经营(yíng)战(zhàn)略

　　全球战略管(guǎn)理，在酒店业的市场环境(jìng)和制(zhì)度(dù)环境快速变化的今(jīn)天(tiān)，酒店的管(guǎn)理者必须考(kǎo)虑这几(jǐ)个问(wèn)题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府的产业政策对我是(shì)否(fǒu)有利，替代型(xíng)和互(hù)补型的厂(chǎng)商的(de)发展战略和市场(chǎng)策(cè)略是(shì)什么(me)。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更长时期(qī)以后我(wǒ)的企(qǐ)业(yè)的发展目标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的思考(kǎo)和解答(dá)将导致中(zhōng)国酒(jiǔ)店管理的重心(xīn)从策略到(dào)战略的转移。

　　策(cè)略层面的管理行为正在成(chéng)为常识(shí)和常(chá桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音ng)规，战略层面的(de)管理行为则成为企业(yè)家的分水岭。

　　没有战略层(céng)面的(de)管理，中(zhōng)国的酒店企业也可(kě)能有一(yī)时的红火，但是(shì)不能保证其长期稳定的(de)成长，也不(bù)能保证人力(lì)资(zī)源(yuán)、营销网络等方(fāng)面的良性(xìng)运(yùn)作。

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