如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一(yī)系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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