什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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