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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(d雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质e)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学(xué)雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。