<无可厚非是什么意思/p>

　　5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无可厚非是什么意思