人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(n衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢ián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢