近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(y鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(g鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救uò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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