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三公里是多少米，三公里是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè三公里是多少米，三公里是多少米)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)三公里是多少米，三公里是多少米不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。