如(rú)今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你(nǐ)不(bù)一(yī)定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题断题华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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