金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该(gāi)事件导火(hu无锡市是几线城市ǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行无锡市是几线城市后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022无锡市是几线城市年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 无锡市是几线城市