你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。<投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁strong>进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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