如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为(wèi)的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的(de)股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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