5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(sh山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022ū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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