如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股权(quán)是如何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利(lì)，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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