如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级chí)股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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