5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(y情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗ǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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